Зарплатні документи допомагають пояснити реальну зайнятість, але їхній перелік не однаковий для всіх підстав. Для EX-26 почніть із застосовного пункту статті 80 та підготуйте докази, які підтверджують саме його.
Що показує nómina
Порівняйте працівника, роботодавця, розрахунковий період, базові виплати, доплати, утримання та підсумкову суму. Net на рахунку і gross у договорі не повинні збігатися буквально: це різні показники. Для перевірки річної оплати враховуйте число виплат та застосовні правила.
Зміни ставки, годин або посади пояснюйте відповідними додатками до контракту. Коли один документ говорить про повну зайнятість, а інший — про неповну, спочатку встановіть причину. Додаткові PDF без пояснення не усувають розбіжність.
Які дані попросити у роботодавця
Сформулюйте запит конкретно: примірник підписаного договору, зміни до нього, релевантні зарплатні листи та документи, які потрібні для вашого підвиду звернення. Не називайте універсально обов’язковою повну фінансову звітність компанії, якщо цього не вимагає застосовна підстава.
В окремих конструкціях, де потрібно виконати вимоги статті 74, значення мають також дані й обов’язки роботодавця. Пакет для продовження чинних відносин і пакет нового контракту можуть відрізнятися. Тому перелік погоджують після визначення підстави, а не копіюють із початкового дозволу іншої людини.
Джерела: Real Decreto 1155/2024 — Reglamento de Extranjería · Hoja 55 — Modificación desde residencia temporal que habilita a trabajar
Зробіть пакет зрозумілим для читача
Упорядкуйте документи хронологічно, збережіть назви компаній і дати в назвах файлів. Для своєї контрольної таблиці вкажіть, який документ підтверджує договір, виплату або реєстрацію. Це допоможе відповісти на уточнення без повторного збору всього архіву.
Уникайте зайвих даних колег, загальних payroll-вивантажень компанії та документів, що не стосуються заявника. Якщо ви маєте спільний документ, запитайте належний персональний витяг. Досьє має бути достатнім і релевантним, а не максимально великим.
Джерела: Ley 39/2015 — Procedimiento Administrativo Común · Real Decreto 1155/2024 — Reglamento de Extranjería
Що зробити
- Підготуйте релевантні nóminas і чинний контракт.
- Звірте компанію, періоди, ставку та години.
- Визначте додаткові документи роботодавця за своєю підставою.
- Упорядкуйте файли та приберіть сторонні персональні дані.
Поширені питання
Є фіксована кількість nóminas для всіх EX-26?
Універсальне число не випливає з самого номера форми. Потрібний період залежить від підстави, доказів і можливого запиту органу.
Замість nómina підійде лише банківська виписка?
Виписка може показати платіж, але не весь зміст трудових виплат. Виконуйте конкретний перелік і пояснюйте, що підтверджує кожен документ.
Застосуйте це у своєму маршруті
У покроковому сценарії з цим матеріалом пов’язані: підтвердити основу маршруту; перевірити контракт і підставу зі ст. 80; зібрати трудові докази: vida laboral, nóminas, informe. Перевірте свою ситуацію та продовжуйте з актуального кроку.
Відкрити мій маршрутОфіційні джерела
Джерела пояснюють норму або конкретну адміністративну дію. Практичний порядок підготовки сформульовано Paperologia. Звіряйте чинну редакцію та текст власного рішення.
- Real Decreto 1155/2024 — Reglamento de Extranjería Boletín Oficial del Estado · Статті 74, 80, 81, 191.3, 193; disposición adicional decimonovenaВикористовується консолідований текст. Для конкретної дії читайте зазначену статтю, а не вимоги сусідньої процедури.
- Hoja 55 — Modificación desde residencia temporal que habilita a trabajar Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones · Розділ про residencia щонайменше рік; EX-26 і перелік доказівПам’ятка має редакційні неузгодженості: рядок про менше року під заголовком про більше року та формулювання eficacia. Для цих питань пріоритет має прямий текст ст. 191.3 BOE.
- Ley 39/2015 — Procedimiento Administrativo Común Boletín Oficial del Estado · Статті 5, 16, 21–24, 28, 30, 40–43, 53, 68, 112–124