Зміна компанії не дозволяє оцінити справу лише за новим контрактом. Для переходу за статтею 191.3 можуть бути важливі попередня активність, стан alta та обставини припинення роботи. Потрібно зіставити свою ситуацію з конкретним пунктом статті 80.
Яку історію має бачити Extranjería
Складіть послідовність компаній, дат початку і завершення роботи та періодів реєстрації в Seguridad Social. Для кожної зміни додайте документ, який її пояснює: завершення строку, повідомлення про звільнення, новий підписаний контракт або інше підтвердження.
Стаття 80.2.b описує певні ситуації після щонайменше трьох місяців трудової активності на рік: новий роботодавець та alta, новий контракт з умовами статті 74 або припинення з незалежних від працівника причин разом із потрібною реєстрацією шукача роботи. Це альтернативні конструкції з власними умовами.
Відрізняйте право працювати від доказів для модифікації
Правила зміни роботодавця для вже виданого початкового робочого дозволу та перевірка доказів при переході з захисту — різні питання. Не застосовуйте обмеження чужого типу дозволу тільки тому, що стаття в інтернеті має заголовок cambio de empleador.
Ваше поточне право працювати перевіряють за чинною авторизацією. Майбутню модифікацію — за умовами обраної процедури. Якщо роботодавець змінився під час розгляду, потрібно оцінити, чи змінює це заявлену підставу та чи слід подати додаткові докази.
Джерела: Real Decreto 1155/2024 — Reglamento de Extranjería · Instrucciones SEM 2/2026 — transición desde la protección temporal
Практична перевірка пакета
Завантажте актуальну vida laboral, знайдіть попередню baja та нову alta. Порівняйте їх з датами в договорах. Не виправляйте офіційний PDF власноруч, якщо є помилка: використовуйте механізм уточнення даних у відповідному органі.
Приклад: новий контракт починається наступного місяця, а у звіті ви вже не в alta. Це не та сама ситуація, що чинна робота в новій компанії. У підготовленому поясненні зазначте фактичний стан і перевірте, яка правова конструкція йому відповідає.
Джерела: Informe de tu vida laboral · Real Decreto 1155/2024 — Reglamento de Extranjería
Що зробити
- Зберіть документи про попередню роботу та її завершення.
- Додайте новий договір і дані про поточну alta.
- Перевірте періоди в vida laboral та відповідну підставу статті 80.
- За зміни обставин після подання з’ясуйте порядок їх повідомлення.
Поширені питання
Потрібно приховати перерву між роботами?
Ні. Встановіть справжні дати та перевірте відповідну підставу. Неузгодженість документів може створити більше проблем, ніж коректно пояснена перерва.
Будь-який новий контракт автоматично підходить?
Ні. Значення мають застосовний пункт статті 80, попередня активність, реєстрація в Seguridad Social та, за потреби, умови статті 74.
Застосуйте це у своєму маршруті
У покроковому сценарії з цим матеріалом пов’язані: підтвердити основу маршруту; перевірити контракт і підставу зі ст. 80. Перевірте свою ситуацію та продовжуйте з актуального кроку.
Відкрити мій маршрутОфіційні джерела
Джерела пояснюють норму або конкретну адміністративну дію. Практичний порядок підготовки сформульовано Paperologia. Звіряйте чинну редакцію та текст власного рішення.
- Real Decreto 1155/2024 — Reglamento de Extranjería Boletín Oficial del Estado · Статті 74, 80, 81, 191.3, 193; disposición adicional decimonovenaВикористовується консолідований текст. Для конкретної дії читайте зазначену статтю, а не вимоги сусідньої процедури.
- Instrucciones SEM 2/2026 — transición desde la protección temporal Secretaría de Estado de Migraciones · Інструкції primera і séptima; підписано 22.06.2026Спеціальні правила переходу та підтвердження renuncia для TIE. PDF описує також інші процедури, які не входять до цього маршруту.
- Informe de tu vida laboral Tesorería General de la Seguridad Social — Importass · Періоди alta/baja та завантаження PDF